您现在的位置:首页 » 学生关注 » 热点问题
叫响做实“大国工匠”品牌要久久为功

     高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是工人队伍的核心骨干和优秀代表,是创新技术技能、创造社会财富的重要力量,在推动技术创新、经济发展和社会进步中发挥着重要作用。实施创新驱动发展战略,落实中国制造2025,推动经济提质增效升级、迈向中高端水平,必须加快培养一支数量充足、素质优良、结构合理的技能人才队伍。

     叫响做实大国工匠品牌,是全面提升职工技术技能素质的重要“抓手”。目前,围绕实现这一目标,我们已经有了很好的基础。从政策目标上说,今年的政府工作报告提出,要大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,恪尽职业操守,崇尚精益求精,完善激励机制,培育众多“中国工匠”;从组织机制上说,《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出了由全国总工会负责的15项牵头任务、6项参与任务和4项组织实施任务,同时对各成员单位推进改革情况及时跟进、加强协调,确保改革举措落地见效;从文化引领上说,具有高超建筑技艺的鲁班、革新造纸工艺的蔡伦、开创中国近代刺绣史一代新风的沈寿……历史上一个个能工巧匠引得后人瞻仰点赞,当今一个个技能人才凭借精湛技艺,成为全社会学习的模范。

     不过,我们虽然已经站在了巨人的肩膀上,已经有了非常扎实的基础,但要让更多的大国工匠脱颖而出,成为撑起中国制造的脊梁仍有艰巨的任务要做,有不少硬骨头要啃。因为,近年来,技术技能人才队伍尽管不断发展壮大,但技能劳动者,特别是高技能人才在就业人员总量中占比仍较低,尤其是在一些新兴行业和产业,高技能人才严重匮乏。从总量和结构看,我国技能劳动者仅占就业人员的21.3%,高技能人才数量不足6%,总量严重不足,结构问题突出,人才断档现象严重。从市场供需来看,技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上,高级技工的求人倍率甚至达到2以上,供需矛盾十分突出。从体制机制看,高技能人才培养投入总体不足,培养培训机构能力建设滞后,个人发展存在渠道窄、待遇偏低、地位不高等问题。从社会氛围看,“重装备、轻技工;重学历、轻技能;重理论、轻操作”的观念没有从根本上得到扭转,职工和学生学习技能的积极性有待提高。

     叫响做实大国工匠品牌,全面提高产业工人队伍素质,我们需要做很多扎实的基础工作。要完善制度保障,落实和健全政策措施,创造有利于技能人才成长的开发培养、选拔使用、引进聚集的体制机制。要加大培养力度,创新“校企双制、工学一体”的技能人才培养模式,完善以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。要营造良好氛围,引导全社会尊重、重视、关心高技能人才的培养和成长,提高技能人才待遇水平和社会地位。

     十年树木,百年树人。叫响做实大国工匠,是一项极为重要的“树人”任务,只有经过长期的人才数量积淀,才能实现高技能人才的质量飞跃。职业教育和在职培训是培育大国工匠的两个“轮子”,要一起转,一起努力。职业教育要通过弘扬工匠精神,做好大国工匠培育的基础性工作;在职培训要将人才的“粗胚”锻造好,使其在岗位上练就过硬本领,成就真正的“大国工匠”。

     叫响做实大国工匠品牌是实实在在的长久任务,没有捷径可走,只有持续推进,久久为功,才能走到理想的彼岸。