近年来，由于社会对技能型人才的需求大量增加，使得技能型人才的就业形势非常乐观，但作为技校生的我们更应看到自身的不足，并努力提高自身综合水平，确定自己的就业方向和人生目标。而最有效的手段就是进行职业生涯规划。
进行职业生涯规划的好处
缺乏职业规划就如同一艘没有航向的船，没有明确的目的地，驶到哪里算哪里。这句话从一个方面说明了职业生涯规划对人生的重要性。的确，一个人如果缺乏职业生涯规划就不知道为什么要学习，更不知道要学习什么。对自己没有充分的了解和分析，不知道自己适合什么样的工作岗位，这样不仅会增加自己就业的难度，也给公司和企业带来了资源的浪费。如果一开始就对自己进行职业生涯规划，确定适合自己发展的职业方向就有可能避免以上问题的出现。
如何进行职业生涯规划
一位美国经济学家曾这样说，失业是人类特有之事，其他的生物似乎都知道该做些什么。在人生中，我们首先要真正了解自己，知道自己要做什么，赋予了什么样的使命，然后找到使命，并把使命与自己的学习、工作完全结合起来。这样的人生才有意义和价值，才能时刻活出积极主动，才有方向与目标。
职业生涯规划是一种建筑在现实、理想和梦想之上的管理艺术。职业生涯规划最重要的准备就是充分了解潜在的自我。首先，认识自我。从自己的性格、天赋到兴趣进行全面分析。其次，确定目标。目标的设定可分为短、中、长期，每个目标的设定必须经过深思熟虑。要具有可行性。最后，制定行动计划。在给自己定出目标后必须要有明确的行动计划，每一个计划必须落实到每一个细节。
让我们此刻就进行自己的职业生涯规划吧，因为这有利于我们实现人生目标与人生价值！
职业生涯规划七问
很多人将职业生涯规划简单地理解为“找工作”，但实际上，职业生涯规划的意义要更为深远。一份成功的规划将为求职者带来不尽的就业机会和良好的职业发展前景。大部分求职者都对自己未来理想的职业有着美好的憧憬：一个良好的职业应该充满创造性，激励、尊重个人能力的发挥，并为个人发展提供良好的机遇，将事业的最终成功与个人创造性、想像力和愿意成功的意志紧密联系在一起。
在制定个人职业生涯规划的时候，我们要多问问自己以下几个问题：
问题一：我喜欢做什么？
从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为出色。
问题二：我擅长和讨厌做什么？
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。
还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。
问题三：环境支持或允许我做什么？
回答这个问题前要分析周边的环境，包括软件和硬件的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。
还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。
问题四：社会需要什么？
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。
问题五：我要什么？
也就是确定自己的人生目标。为什么而活？在自己的理想的框架内制定职业生涯目标，并将它分解成阶段目标。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是在选择职业生涯中的收益最大化原则。
问题六：怎样设计职业生涯规划？
根据设定的目标，制定整体的职业生涯规划，作为纲领性的长期规划；制定一个3～5年的职业生涯规划，作为一种发展的中期规划；制定一个1年的职业生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。
职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般较为具体，有很强的可行性，如构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。职业生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括进修、掌握一些额外的技能或专业知识等。
问题七：干得怎么样，再应怎么干？
每过一段时间，要审视内在和外在环境的变化，获得反馈，并且及时调整自己既定的职业生涯规划。
|
